Молодые специалисты

Качество подготовки персонала – один из ключевых вопросов кадровой политики для АО «Газпромнефть-ОНПЗ».

Работа по привлечению молодых, энергичных, нацеленных на профессиональный рост сотрудников проводится в рамках программы «Школа – ссуз/вуз - ОНПЗ».

Предприятие сотрудничает со школами, профильными средними учебными заведениями, ведущими вузами региона.

Среди партнеров ОНПЗ - Омский государственный промышленно-экономический колледж, Университетский химико-механический колледж (филиал МГУТУ имени К.Г. Разумовского в Омске), Омский государственный технический университет, Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского.

В рамках сотрудничества с учебными заведениями «Газпромнефть-ОНПЗ» предоставляет студентам возможность пройти учебную, производственную или преддипломную практику, где они могут подкрепить теоретические знания практическими навыками и сделать первые профессиональные шаги в нефтяной отрасли.

А с 2014 года в Омском государственном техническом университете действует первая за Уралом базовая кафедра «Газпром нефти». Лекции студентам читают как вузовские преподаватели, так и специалисты-практики Омского НПЗ. Такой подход позволяет сочетать углубленную теоретическую подготовку с отработкой компетенций, необходимых для предприятий нефтехимии. Нюансы нефтепереработки студенты постигают на динамических моделях оборудования Омского НПЗ на базе Учебного технического полигона  и компьютерных тренажерах – симуляторах технологических процессов.

После завершения обучения выпускники базовой кафедры могут трудоустроиться на нефтеперерабатывающие предприятия «Газпром нефти» - в Омске, Москве, Ярославле и Сербии.

В АО «Газпромнефть-ОНПЗ» действует программа развития молодых специалистов «Три рубежа». Она рассчитана на три года, где каждый год работы на заводе соответствует одному рубежу. Работа с молодыми специалистами в этот период преследует несколько задач. Во-первых, это оптимальные сроки адаптации в профессиональной среде Компании. Во-вторых, это развитие компетенций посредством специально организованных мероприятий, формирующих профессионально-технические навыки и знания, а также личностные и деловые качества. В рамках программы проводится научно-техническая конференция, которая нацелена на развитие экономического мышления участников и содействие распространению инновационных идей.

В рамках программы «Три рубежа» ежегодно проводятся «Посвящение в Нефтяники», командообразующие деловые игры и тренинги, корпоративные слеты молодых специалистов. Эти мероприятия  дают возможность сотрудникам научиться принимать нестандартные, креативные решения, работать в команде, а также выявить талантливых молодых специалистов.